Seit 2008 sind wir vermitteln wir innerhalb und außerhalb unserer über 500 Mitgliedsunternehmen hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte. Wir kennen die Bedarfe der Unternehmen frühzeitig, bevor Positionen ausgeschrieben werden.
Die SWAB. Direkter Zugang zu Entscheidern statt langwieriger Suche über soziale Netzwerke und Headhunter.
„Die SWAB bietet Unternehmen den Zugang zu deren wichtigsten Ressource: Exzellente und erfahrene Fach- und Führungskräfte. Die SWAB verbindet eine hochprofessionelle Dienstleistung mit ihrem Gründungsauftrag. Die Sicherung von Arbeit und Beschäftigung in Deutschland.“
Liz Mohn, Unternehmerin, Stifterin und Mitinitiatorin der Gründung der SWAB
Die Stiftung der deutschen Wirtschaft für Arbeit und Beschäftigung (SWAB) GmbH wurde in Folge der Finanzkrise 2008 mit Unterstützung von börsennotierten Konzernen sowie Familien- und mittelständischen Unternehmen als Stiftungsunternehmen gegründet.
Die SWAB vermittelt ihre Kandidaten in offene Vakanzen, als Interim Manager oder als Berater und Beiräte. Unser Ziel ist den Einsatz von Fach- und Führungskräften branchenübergreifend zu sichern und damit Unternehmen einen fokussierten und einfachen nnd schnellen Zugang zu Spitzenkräften zu ermöglichen.
Mit inzwischen über 500 Mitgliedsunternehmen aller Branchen bietet die SWAB eine Struktur, welche Unternehmen miteinander vernetzt und so einen atmenden und hochflexiblen verdeckten Stellenmarkt für Fach- und Führungskräfte ab einem Einkommen von 120 Tsd. Euro schafft.
Wir kennen die Bedarfe der Unternehmen frühzeitig, bevor Positionen ausgeschrieben werden.
- Unser Netzwerk zu Geschäftsführern, Vorständen und Aufsichtsräten haben wir seit 2009 kontinuierlich entwickelt. Viele unserer Auftraggeber waren unsere Klienten. So sind wir oft die ersten die wissen, wo Veränderungen anstehen
Kandidaten sind unsere Auftraggeber.
- Uns beauftragen Kandidaten direkt. Wir beurteilen gemeinsam die Situation eine Lage und kennen den oder die richtigen Problemlöser. Wir grenzen den Personenkreis ein und entscheiden KI ist bei uns Mittel zum Zweck. Die Analyse und wissen, wie wichtig Informationen zu Headhunter suchen in sozialen Netzwerken oder greifen auf ihnen bekannte Kandidaten zurück.
Die SWAB für Kandidaten
Mit inzwischen mehr als 500 Mitgliedsunternehmen, über 100 Startups und Investoren gehört die SWAB zu den Insidern des „informellen Stellenmarktes“ für Fach- und Führungskräfte. Durch unseren Zugang zu den Entscheidern unserer Mitgliedsunternehmen gelangen wir sehr früh zu Informationen über die Planungen zu Festanstellungen, Beratungsmandaten oder Interimspositionen. Unser Netzwerk ist international.
Aus unserer Zusammenarbeit mit Startups und Investoren wissen wir wie wichtig es ist, seine Geschichte so zu erzählen, dass man sich vom Wettbewerb abhebt. Deshalb begleiten wir Sie während des gesamten Prozesses. Vom Research der passenden Position für Sie bis hin zum perfekten Auftritt beim Unternehmen. Nachdem Sie mit uns Kontakt aufgenommen haben entscheiden wir, ob wir Ihnen tatsächlich adäquate Positionen anbieten können. Gemeinsam mit Ihnen besprechen und planen wir die Strategie und coachen Sie für den Prozess. Insgesamt begleiten wir Sie über einen Zeitraum von 9 Monaten. In dieser Zeit erhalten etwa 90 Prozent unserer Kandidaten ein Angebot.
Sollten Sie eine neue Tätigkeit außerhalb Deutschlands suchen erhöht sich der Aufwand und wir begleiten Sie über einen Zeitraum von 12 Monaten.
Sie wollen ein unverbindliches Vorgespräch und den Bewerbungsprozess kennen lernen? Rufen Sie uns direkt an oder vereinbaren Sie einen Termin.
Ich bin noch niemals zuvor so umfassend und eng bei der Suche nach einer neuen Herausforderung begleitet worden, wie von der SWAB. Nach einer konkreten Analyse des Marktes haben wir eine Zielfirmenliste erarbeitet und die SWAB hat den Kontakt zu den relevanten Entscheidern aufgenommen. Nach 5 Monaten lagen zwei konkrete Stellenangebote vor. Während des gesamten Prozesses wurde ich durch die SWAB begleitet und unterstützt. Die Kommunikation war perfekt!
Für mich lag die Präferenz bei der Suche nach einer neuen Position im Ausland. Hier hatte ich bei der SWAB als Zielländer USA oder England angegeben. Bereits nach 6 Wochen hatte ich ein Gespräch in London bei einem der führenden Biotech Unternehmen. Inzwischen lebe ich mit der gesamten Familie dort. Besonders bedanken möchte ich mich bei Frau Dr. Richter für die fantastische Begleitung während des gesamten Prozesses.
Nach 25 Jahren angestellter Tätigkeit in Industrieunternehmen, davon 10 Jahre in leitenden Funktionen, wollte ich mich noch einmal verändern. Die SWAB kannte ich von meiner Tätigkeit als Head of Innovation bei einem führenden Unternehmen aus dem Bereich Health Care. Mit Gunnar Schuleze hatte ich für eine Neuorientierung den perfekten Berater an meiner Seite. Gemeinsam prüften wir verschiedene Startups und fanden eine spannende Beteiligungsmöglichkeit für mich.
Mit 55 Jahren stand ich vor der Herausforderung, mich noch einmal neu orientieren zu müssen. Diese Situation war nicht freiwillig. Nach einem Outplacement bei einem der führenden deutschen Anbieter und zahlreichen Initiativbewerbungen bekam ich nach etwa einem Jahr die Empfehlung eines ehemaligen Kollegen für die SWAB. Hier war alles anders. Super professionell, effizient und eine Führung durch den Bewerbungsprozess, wie ich es zuvor noch nicht erlebt hatte. Mit Nadja Soukup hatte ich eine super professionelle und sympathische Beraterin, die mich für eine Interim Tätigkeit begeisterte.
Die SWAB für Unternehmen
Die SWAB bietet Fach- und Führungskräften den Zugang zu einem hochflexiblen, nationalen und internationalen Stellenmarkt. Als Unternehmen bieten wir Ihnen den Zugang zu diesem Markt.
Die SWAB ist kein Headhunter oder Jobbörse im klassischen Sinne. Wir kennen alle Kandidaten persönlich und wissen ebenso um den Bedarf unserer Mitgliedsunternehmen. Unser USP ist die konkrete Branchen Kenntnis und die Nähe zu den Top Entscheidern unserer Mitgliedsunternehmen. Und die Anforderungen unserer Mitgliedsunternehmen sind sehr unterschiedlich. Teilweise suchen diese einen Nachfolger für eine feste Position. Oder einen Berater für ein Projekt. Aber auch Interim Manager werden gerne eingesetzt, um offene Vakanzen vorübergehend zu besetzen. Entsprechend dieser Anforderungen platzieren wir unsere Kandidaten.
Unsere Kandidaten verfügen über mindestens 10 Jahre Berufserfahrung und Ihr Einkommen von derzeit über 120k Euro weist diese als Top Professional oder Führungskraft aus. In der Art des Kontraktes – feste Position, Beratungsmandat, Interim – sind unsere Kandidaten absolut flexibel, wie auch für den Arbeitsort.
Lead – Kampagnen
Die SWAB ist Initiator und Umsetzer zahlreicher internationaler Kampagnen und Projekte zur nachhaltigen Sicherung und Förderung des Wirtschaftsstandortes Deutschland.
